Qualcosa di cui parlare: Stress lavoro correlato e rischi psicosociali

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Di cosa parliamo quando parliamo di stress lavoro correlato e di rischi psicosociali?

L’argomento, seppur di diffuso interesse, è ancora molto confuso per i più: si oscilla tra gli scettici, coloro per i quali le tematiche della Sicurezza sul lavoro tout court, e quelle degli impalpabili rischi psicosociali a maggior ragione, sono “fuffa”, come si dice oggi: spreco di tempo e di denaro, e coloro che si aspettano dalla valutazione dello Stress sul luogo di lavoro la panacea per problemi personali o di relazione nella sfera privata.

Migliorare il mondo in cui viviamo è, per ciascuno di noi, un obiettivo che si realizza cercando di vivere meglio nel nostro piccolo; la nostra capacità di influire sull’ambiente in cui viviamo acquista improvvisamente maggiore importanza e ci scopriamo capaci di intervenire anche su quelli che ci sembravano i “massimi sistemi”, se aumentando il nostro grado di felicità aumentiamo la quantità di felicità presente nel mondo. L’impresa è fatta dalle persone che la vivono ogni giorno: dall’amministratore delegato all’addetto allo smistamento della posta, tutti coloro che operano nell’impresa contribuiscono alla sua riuscita. L’azienda è un organismo: se un individuo felice è anche un individuo più sano, un’azienda più felice e un’azienda più sana.

Negli anni più recenti si è riscontrato un maggiore interesse per le tematiche relative alla sicurezza sul lavoro e sono in minoranza ormai – e per fortuna – coloro che ancora dubitano che lavorare in sicurezza porti a conti fatti benefici anche economici all’azienda. Meno univoco è invece l’atteggiamento rispetto allo stress lavoro correlato ed ai rischi psicosociali; tuttavia i numeri, che nel mondo economico mantengono giustamente il primato, ci mostrano che gestire efficacemente lo stress porta benefici in termini di risparmi e produttività.

Insomma: non occorre essere filantropi per scegliere di fare della propria azienda un luogo dove lo stress viene valutato e gestito, è sufficiente essere imprenditori lungimiranti ed avere riguardo ai risparmi ed ai profitti che le politiche attive in questo campo possono portare.

Anche se presenti in ogni luogo di lavoro, i rischi psicosociali possono essere valutati e gestiti con successo (anche con risorse limitate) allo stesso modo degli altri rischi presenti sui luoghi di lavoro.

Pass Srl, nel quadro del progetto: Dalla conoscenza all’esperienza. Teorie, idee e buone pratiche per l’innovazione delle imprese del nostro territorio, promuove un incontro dal titolo: Il benessere aziendale e lo stress lavoro correlato nelle imprese: da onere ad opportunitàper esplorare questi temi nell’ottica dell’innovazione, per l’aumento della competitività aziendale.

Esperti del settore, aziende, studiosi, interessati a tutti i livelli si confronteranno in un dibattito dinamico e aperto, per far emergere le opportunità di crescita e sviluppo che scaturiscono dall’adempimento degli obblighi normativi legati alle valutazioni dello stress lavoro correlato.

Il progetto consta di un ciclo d’incontri informativi che nasce dalla collaborazione tra il settore Terziario Innovativo di Unindustria Ferrara e l’Associazione per l’Innovazione di Ferrara.

Questo incontro, in particolare, offre sostegno e orientamento a datori di lavoro, operatori e lavoratori nella gestione dello stress lavoro-correlato e dei rischi psicosociali e promuove l’uso di strumenti semplici e pratici per agevolare tale azione, soffermandosi sulle modalità di intervento più efficaci per le aziende e sui molteplici benefici che la Comunicazione può portare in tutti gli ambiti dell’organizzazione aziendale.

Per maggiori informazioni:
www.ferrarainnovazione.it
www.unindustria.fe.it

 

  • AMBITI DI INTERVENTO

    • Sicurezza sul lavoro e valutazione dei rischi
    • Formazione
    • Autorizzazioni ambientali
    • Gestione rifiuti
    • Valutazioni di impatto acustico e di clima acustico
    • Consulenza per sistemi di gestione qualità, sicurezza e ambiente
    • Progettazione impianti antincendio
    • Progettazione impiantistica, acustica e antisismica
    • Valutazione dello stress e soluzioni per il benessere aziendale
    • Privacy e sicurezza informatica
    • Pratiche relative al pubblico spettacolo - Decreto "Gabrielli"
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